Studi Kasus

Sebuah perusahaan mempunyai unit pemasaran dan unit sumber daya manusia. Akan tetapi perusahaan ingin menambah jaringan di unit pemasaran dan menaikkan gaji karyawan di unit SDM secara bersamaan tapi modal yang dimiliki itu minimum. Problem solving apa yang dibutuhkan perusahaan tersebut, agar keduanya bisa terlaksana dengan bersamaan?

Caranya mendekatkan produk-produk ke konsumen, dengan menitipkan produk ke warung-warung kecil. Ketika para konsumen tertarik, puas dengan produk yang ditawarkan, secara otomatis akan meningkatkan pendapatan perusahaan.  Dengan cara seperti itu perusahaan bisa meminimalisir biaya dan secara otomatis bisa menaikkan gaji karyawan, karena pendapatan perusahaan meningkat.

Sumber Daya Insani

Manusia adalah makhluk dwi tunggal (monodualisme). Manusia mempunyai dua dimensi yaitu fisik (jasmani) dan psikis (rohani). Manusia juga dilihat dari titik pandan sosioantropologis manusia mempunyai kekhasan yaitu masalah budaya. Manusia dapat mengembangkan kebudayaan.

Alfin Toffler (1989) seorang futurology membagi peradaban manusia menjadi :

a)      Gelombang agraris

b)      Gelombang industry

c)      Gelombang kemajuan teknologi, komunikasi dan informasi

M. Firdaus NH (2005) era reformasi memiliki ciri-ciri pokok (main features) :

a. kecepatan (speed)

b. akurasi (accuration)

c. spesifik (specific)

d. simplikasi (simplification)

e. inovasi (innovation)

f. pengembangan diri terus menerus (continuing self development)

Menurut Didin S. Damanhuri (2007)

Kondisi sumber daya insane saat ini :

a)      Adanya ketimpangan antara angkatan kerja dengan kesempatan kerja

b)      Tingkat pendidikan angkatan kerja yang masih rendah hamper 60% berpendidikan rendah.

Ditengah persaingan kerja yang sangat kompetitif maka kemampuan atau kompetensi merupakan prasyarat mutlak yang harus dimiliki baik oleh individu maupun organisasi yang ingin survive diera globalisasi.

Menurut Tilaar manusia unggul adalah manusia yang akan survive didalam kehidupan yang penuh persaingan. SDI yang berkualitas adalah yang memiliki keunggulan partisipatoris yaitu yang ikut aktif dalam persaingan yang sehat untuk mencari yang terbaik. Tilaar memberikan ciri manusia unggul partisipatoris sebagai berikut :

a)      Kemampuan mengembangkan jaringan (network)

b)      Kerjasama (teamwork) dan cinta kepada kualitas yang tinggi